تاثیر نظام ارزشیابی موثر در پویایی سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر نظام ارزشیابی موثر در پویایی سازمانها دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر نظام ارزشیابی موثر در پویایی سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر نظام ارزشیابی موثر در پویایی سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر نظام ارزشیابی موثر در پویایی سازمانها :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتنابناپذیر نموده است؛ به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژیها؛ به عنوان یکی از علائم بیماریهای سازمان قلمداد میشود. از مهمترین مسائلی که در برنامههای نظارت و کنترل وجود دارد، ارزیابی رضایتمندی شغلی جهت بررسی رفتارها، قابلیتها و رشد و شکوفایی کارکنان، برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی و ارایه سازوکار لازممیباشد. همواره میزان این رضایتمندی از نتایج فعالیتهای انجام شده محرز میگردد. در سالهای اخیر، راهبردهای مختلفی برای انجام نظارت و ارزیابی مؤثر استفاده شده است. در این پژوهش به بررسی مدیریت انگیزشی، ایجاد انگیزه درکارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت نظارتی، منابع انسانی و شایسته سالاری پرداخته میشود و در انتها رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق مشهد مورد بررسی و سنجش قرار میگیرد. این موضوع هدف اصلی این پژوهش است. با توجه به فرضیه اصلی رابطهی رضایتمندی شغلی بر کارایی بهتر کارکنان و موثر بودن آنها جهت پیشرفت بهینه سازمان اقدام به جمعآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات، کارکنان این نیروگاه گردید.