تبیین رابطه بین عوامل شخصیتی وکارآفرینی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین رابطه بین عوامل شخصیتی وکارآفرینی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین رابطه بین عوامل شخصیتی وکارآفرینی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه بین عوامل شخصیتی وکارآفرینی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین رابطه بین عوامل شخصیتی وکارآفرینی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

با توجه به افزایش سطح رقابت ونقش انکارناپذیر خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی در بقای سازمانها و خلق مزیت رقابتی، لزوم شناسایی وپرورش افراد خلاق در سازمانها بیش از بیش استفاده میشود، به نحوی که سبب ترغیب به تلاش بیشتر مدیران سازمانها در این حوزه میشود. در پژوهش حاضر، عوامل مؤثر بر تحقیق کارآفرینی از منظر تفاوتهای فردی و ویژگیهای شخصیتی بررسی شده است. تحقیق حاضر از جهت هدف، کاربردی واز جهت نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی و در زمره مطالعات میدانی به شمار میآید و از جهت ارتباط بین متغیرهای تحقیق همبستگی است. در این تحقیق ابعاد شخصیت به عنوان متغیر مستقل وکارآفرینی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. برای طراحی پرسشنامه کارآفرینی که شامل (سه بعد خطرپذیری، پیش فعالی در رقابت و نوآوری ) از مقیاس کوین و اسیلون ( ۱۹۸۹ ) برای سنجش ابعاد شخصیت شامل پنج بعد ( روان رنجوری ، وظیفهشناسی ، سازگاری ، برونگرایی و گشودگی ) از مقیاس کاستا و مک کرائه( ۱۹۹۲ ) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد و ویژگیهای شخصیتی با کا رآفرینی همبستگی دارند. عوامل شخصیتی نظیر، وظیفهشناسی ، برون گرایی و گشودگی رابطه مثبت و معناداری وجود دارند، در حالی که بین روانرنجوری وسازگاری با کارآفرینی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.