تاثیر سرمایه انسانی بر ریسک نقدینگی بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر سرمایه انسانی بر ریسک نقدینگی بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر سرمایه انسانی بر ریسک نقدینگی بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر سرمایه انسانی بر ریسک نقدینگی بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر سرمایه انسانی بر ریسک نقدینگی بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

مدیریت نقدینگی یکی از بزرگ ترین چالش هایی است که سیستم بانک داری با آن روبرو است. دلیل اصلی این چالش این است که بیشتر منابع بانک ها از محل سپرده های کوتاه مدت تامین مالی می شود. علاوه بر این، تسهیلات اعطایی بانک ها صرف سرمایه گذاری در دارایی هایی می شود که درجه نقد شوندگی نسبتاً پایینی دارند. وظیفه اصلی بانک ایجاد توازن بین تعهدات کوتاه مدت مالی و سرمایه گذاری های بلند مدت است. نگهداری مقادیر ناکافی نقدینگی بانک را با خطر عدم توانایی در ایفای تعهدات و در نتیجه ورشکستگی قرار می دهد. نگهداری مقادیر فراوان نقدینگی، نوع خاصی از تخصیص ناکارآمد منابع است که باعث کاهش نرخ سوددهی بانک به سپرده های مردم و در نتیجه از دست دادن بازار می شود موضوع پژوهش بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر ریسک نقدینگی بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. جامعه مورد مطالعه شامل بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (۱۲ بانک فعال در طی ۵ سال) بوده و قلمرو زمانی پژوهش شامل یک دوره پنج ساله بر اساس صورتهای مالی سال های ۱۳۸۸ الی ۱۳۹۲ بانکهای مورد مطالعه است. به طور کلی در این پژوهش برای تدوین ادبیات و پیشینه پژوهش از روش کتابخانه ای استفاده شده است و برای آزمون فرضیه های پژوهش از داده های مندرج در صورت های مالی بانک و نرم افزارهای ره آورد نوین و از سایت های مرتبط متعلق به بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بهره گرفته شده است.این پژوهش شامل سه فرضیه می باشد که جهت آزمون فرضیات از آزمون رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. متغیر مستقل در این پژوهش سرمایه انسانی می باشد که از مدل پالیک(۲۰۰۴) جهت اندازه گیری آنها استفاده شده است، متغیرهای وابسته نیز نسبت تسهیلات به سپرده، نسبت تسهیلات بلند مدت به سپرده بلند مدت و نسبت موجودی نقد به سپرده می باشد. با توجه به نتایج آزمون فرضیات پژوهش، کارایی سرمایه فکری و اجزاء آن (کارایی سرمایه انسانی و کارایی سرمایه ساختاری و کارایی سرمایه فیزیکی) بر نسبت تسهیلات به سپرده، نسبت تسهیلات بلند مدت به سپرده بلند مدت و نسبت موجودی نقد به سپرده بانکها تاثیر مثبت معنی داری دارد.