دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی ارتباط فشار شغلی برعملکرد وبهره وری ونقش رفتارشهروند سازمانی در راه آهن خراسان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی ارتباط فشار شغلی برعملکرد وبهره وری ونقش رفتارشهروند سازمانی در راه آهن خراسان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی ارتباط فشار شغلی برعملکرد وبهره وری ونقش رفتارشهروند سازمانی در راه آهن خراسان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط فشار شغلی برعملکرد وبهره وری ونقش رفتارشهروند سازمانی در راه آهن خراسان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی ارتباط فشار شغلی برعملکرد وبهره وری ونقش رفتارشهروند سازمانی در راه آهن خراسان :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
با توجه به اهمیت عملکرد وبهره وری سازمان واز طرفی تاثیرات فشار های شغلی بر آن با توجه به افزایش روز افزون انواع مختلف فشار های شغلی ، این مقاله به بررسی اثرات ورابطه فشار شغلی بر بهره وری نیروی انسانی ونقش متغیر عملکرد به عنوان متغیر میانجی در این ارتباط می پردازد، ضمن اینکه با توجه به نقش قابل توجه ر فتار شهروند سازمانی بر عملکرد افراد وبهره وری در سازمانها ، ابعاد مختلف رفتار شهروند سازمانی (رفتارامدادی،جوانمردی، تعهد سازمانی، اطاعت سازمانی، ابتکار فردی، فضیلت مدنی) مورد بررسی قرارگرفته ونقش آن به عنوان متغیر تعدیل گر در ارتباط فشار شغلی وعملکرد مورد بررسی قرارگرفته است،داده های این پژوهش با رویکرد تحلیلی پیمایشی واز طریق پرسشنامه در میان نمونه ۵۰ نفری از کارکنان ومدیران واحدهای ستادی اداره کل راه آهن خراسان حاصل شده است .نتیجه فرضیه های تحقیق که با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری آزمون شده است نشان می دهد، ارتباط فشار شغلی وعملکرد بر بهره وری رابطه معنادار ومستقیم بوده ورفتار شهروند سازمانی نیز بر عملکرد رابطه مستقیم دارد ، ضمن اینکه طبق نتایج تحقیق اثر فشار شغلی بر عملکردوهمچنین نقش میانجی متغیر عملکرد در ارتباط فشار شغلی وبهره وری وهمچنین نقش تعدیل گر رفتار شهروند سازمانی در ارتباط فشار شغلی وعملکرد مورد تایید واقع نگردیده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
