تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

یکی از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار؛ تاکید و توجه بر یادگیری مستمر کارکنان سازمان بهمنظور نیل بهاهداف سازمانی با حداکثر اثربخشیاست بسترسازی و زمینه سازی یادگیری وآموزش سریعتر از رقبا میتواند به سازمان کمک کند تا نسبت به رقبا سریعتر و بهتر گام بردارد که این امر کسب مزیت رقابتی پایدار رابرای سازمان به ارمغان می اوردمدیریت منابع انسانی برای مدیریت دانش بستری فراهم می کند که در ان کسب اطلاعات و دانش و بهاشتراک گذاشتن آن در سرتاسر سازمان نهادینه می شود و زمینه را برای ایجاد سازمانی یادگیرنده فراهم می سازدهر سازمان برای تبدیل شدن بهیک سازمان یادگیرنده نیازمند توجه بهمفاهیم مرتبط به سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش است. در اینمقاله به بررسی وتبیین مبانی واستراتژی های سازمان یادگیرنده و چگونگی بهبود مزیت رقابتی سازمان می پردازیم.