بررسی متغیرهای جمعیت شناختی در ادراک کارکنان از فضای سیاسی سازمان (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی متغیرهای جمعیت شناختی در ادراک کارکنان از فضای سیاسی سازمان (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی متغیرهای جمعیت شناختی در ادراک کارکنان از فضای سیاسی سازمان (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی متغیرهای جمعیت شناختی در ادراک کارکنان از فضای سیاسی سازمان (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی متغیرهای جمعیت شناختی در ادراک کارکنان از فضای سیاسی سازمان (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان) :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

افراد بسیاری تصدیق می کنند که سازمان ها به طور ذاتی عرصه های سیاسی هستند. به دلیل وجود گروه های ذی نفع رقیب و منابع کمیاب، بهره گیری از رفتار سیاسی بهترین روش بقا و موفقیت این محیط ها است. فعالیت سیاسی در همه تعاملات به طور ذاتی وجود دارد. بنابراین به عنوان یکی از عناصر تشکیل دهنده سازمان ها محسوب می شود. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر متغیرهای جمعیت شناختی در آن طور که کارکنان از فضای سیاسی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان می باشد. پرسش نامه های مورد بررسی شامل پرسش نامه استاندارد تبادل رهبر – عضو بر اساس مدل لیدن و ماسلین (۱۹۹۸) و پرسش نامه استاندارد ادراک کارکنان از فضای سیاسی در سازمان براساس مدل فریس و کاکمار (۱۹۹۲) می باشد نتایج ازمون t دو نمونه ای و t چند نمونه ای نیز نشان داد که بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی جنسیت، سن، سطح تحصیلات، وضعیت تأهل و سنوات خدمت در مورد محل شاهد تبادل رهبر و عضو و ادراک کارکنان از فضای سیاسی سازمان تفاوت معنی داری وجود ندارد.