بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

تعهد سازمان به انواع مختلفی نظیر، تعهد مکتبی، تعهد ملی، خویشتن مدارانه، تعهد گروهی و تعهد سازمانی تقسیم می شود ( الحسنی ۱۳۸۰، ص ۳۱) تعهد مکتبی از تعلق به یک جهان بینی به وجود می آید و به میزان تقید فقط به الزامات نگرشی و گرایش مکتب مربوط، می تواند از نوع تعهد اصول گرایانه یا سازش کارانه و یا معتدل و معقول قلمداد شود. تعهد خویشتن مدارانه، از علاقه مندی بیش از اندازه فرد به منافع خود ناشی می شود و معمولاً افرادی که گرفتار کیشبه شخصیت و خود برتر بینی و یا بی توجه به منافع دیگران و سازمان هستند از آن برخوردار هستند. لذا به تناسب محور بودن منافع فردی و ناسازگاری آن با منافع سازمان ناهنجاری های رفتاری بروز پیدا می کند. تعهد گروهی وابستگی فرد به گروه ها ترجیح اهداف گروه، مشخصه اصلی این تعهد است. تعهد گروهی می تواند در جهت تقویت فعالیت های گروهی و یا پدیده گروه فکری عمل کند. خاستگاه گروه اندیشی تعهد گروهی منفی نیاز به حرمت داشتن، نیاز به اعتماد، کاهش فشار احساس گناه، نایل شدن به طور غیررسمی و احساس پیروی از شخصیت ما فوق می باشد. آثار زیانبار گروه اندیشی می تواند شامل :توهم آسیب ناپذیر، گریز از نقد منطقی، اجتناب از ارزیابی، یک سونگری و تعصب گروهی، کلیشه سازی غیرمعقول، اعمال فشار بر اعضا، اغماض لغزش ها، توافق جمعی بی منطق، نادیده گرفتن اطلاعات مخالف، مسدود کردن سایر مجاری اطلاعات و تعصب روی کارکرد گذشته و تصمیمات اتخاذ شده باشد. (الوانی، ۱۳۷۲ ، ص ۸۶-۸۲)