بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شرکت پایانه های نفتیایران


در حال بارگذاری
15 سپتامبر 2024
فایل ورد و پاورپوینت
2120
4 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شرکت پایانه های نفتیایران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شرکت پایانه های نفتیایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شرکت پایانه های نفتیایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شرکت پایانه های نفتیایران :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

در عدالت سازمانی مطرح می شود که با چه شیوه هایی با کارکنان باید رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شدهاست و شامل حیطه های عدالت توزیعی ، رویه ای و تعاملی است. رفتار مدنی سازمانی نیز رفتاری است که به قصد کمک به همکاران یاسازمان به وسیله ای یک فرد انجام می گیرد. لذا با توجه به اهمیت این دو متغییر ، هدف این پژوهش تعیین رابطه ی عدالت سازمانیبا رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران می باشد.این مطالعه از نوع توصیفی و همبستگی است.جامعه ی پژوهش شامل کلیه ی کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران جزیره خارگنمونه ی تحقیق شامل ۱۸۰نفر از این کارکنان می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده در سال ۱۳۹۴انتخاب شده اند.اطلاعات از طریق پرسش نامه های روا و پایا شده ی عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی جمع آوری شده و با استفاده از آمارتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها نشان دادند که عدالت سازمانی و اجزای آن با رفتار مدنی سازمانی و اجزای آن همبستگی مثبت معنا دار دارد و فرضیه پژوهشمورد پذیرش قرار گرفت . لذا از آنجا که رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در این پژوهش به خوبی مشخص شده است،کاربرد عدالت سازمانی و نحوه به کارگیری آن ، جهت افزایش رفتار مدنی سازمانی کارکنان ، الزامی است

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.