بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانهآموزش وپرورش شهر کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانهآموزش وپرورش شهر کرمانشاه دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانهآموزش وپرورش شهر کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانهآموزش وپرورش شهر کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانهآموزش وپرورش شهر کرمانشاه :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانه آموزش و پرورش شهرکرمانشاه بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی میباشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل ۲۲۶نفر از کارشناسان و کارشناس مسئولان ادارات نواحی سه گانه آموزش و پرورششهر کرمانشاه است که از بین آنها نمونه ای به حجم ۱۴۹نفر به روش نمونه گیری خوشه ای تک مرحله ای انتخاب شدند ودر نهایت تعداد ۱۳۸پرسشنامه که به طور کامل پاسخ داده شده بودند، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳ )و رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین (۱۹۶۹ )استفادهگردید. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات کارشناسان و صاحبنظران تائید گردید و پایایی آن توسط ضریب آلفایکرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی ۰/۹۱و برای پرسشنامه رضایت شغلی ۰/۹۴محاسبه شد. نتایج حاصل از بررسیفرضیه های تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجوددارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که عدالت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارند