بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران میباشد .روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد ۴۵نفر در نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترسانجام گرفت . ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف ومورمن( ۱۹۹۳)و پرسشنامهانگیزش شغلی هاکمن و الدهام(۱۹۷۵ )استفاده شده است . به منظـور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، ازآزمون کلموگروف- اسمیرنوف ،روش معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام ، تحلیل واریانس چند متغیره( MANOVA)و آزمون tدو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای liserel 8.808و SPSS 16استفاده شده است . نتایج حاصل ازمدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ومدل به خوبی برازش شده است .نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که مولفه های عدالت سازمانی (توزیعی،رویه ای،مراوده ای)قادر به پیشبینی متغیر انگیزش شغلی کارکنان می باشند .همچنین نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معناداردر سطح تحصیلات افراد در یکی از مولفه های عدالت سازمانی و متغیر انگیزش شغلی می باشد، همچنین نتایج آزمون tدو نمونهمستقل ، نشان دهنده تفاوت معنادار بین انگیزش شغلی کارکنان بر حسب جنسیت افراد می باشد