مدل مدیریت منابع انسانی با تاکید بر چهار وجهی منابعی انسانی در سازمان های پروژه محور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدل مدیریت منابع انسانی با تاکید بر چهار وجهی منابعی انسانی در سازمان های پروژه محور دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدل مدیریت منابع انسانی با تاکید بر چهار وجهی منابعی انسانی در سازمان های پروژه محور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدل مدیریت منابع انسانی با تاکید بر چهار وجهی منابعی انسانی در سازمان های پروژه محور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدل مدیریت منابع انسانی با تاکید بر چهار وجهی منابعی انسانی در سازمان های پروژه محور :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی در سازمان پروژه محور به اقتضاء عوامل خاص خود مدیریتی متفاوت نیاز دارد و یک اقدام جمعی استکه از بازیگران متعدد متاثر و توسط آنان در سازمان پروژهمحور انجام میشود. این دیدگاه از تعریف مدیریت منابع انسانی بهعنوان مدیریت تعاملات بین کارکنان و سازمان ناشی میشود. در یک سازمان پروژهمحور، حداقل چهار بازیگر کلیدی ایفاینقش می کنند: عضو پروژه، مدیر صف، مدیر پروژه و کارشناسان و واحدهای منابع انسانی و بیانگر این است که کارکرد نامطلوبسازمان منابع انسانی در نتیجه تعامل ضعیف بین دو یا بیشتر این بازیگران است. از طرفی نحوه سازماندهی در قالبپروژه محوری، ساختاری را در سازمان اعمال می کند که مناسب برای دانش افزایی و یکپارچگی دانش برای حل مسائل پیچیدهاست. از اینرو پژوهشگران سازمانی نه فقط بر جنبه های مثبت سازمان پروژهمحور تاکید دارند بلکه به نوع خاص مدیریت منابعانسانی مناسب برای این سازمان ها توجه خاص دارند.با توجه به اهمیت نقش ساختار واحدها و کارشناسان منابع انسانی بهعنوان بازیگران اصلی در این چهاروجهی، در این مقاله سعی می شود تا با رویکردی جدید مدلی مناسب برای ساختار مدیریتمنابع انسانی در سازمان های پروژه محور ارائه شود. همچنین با بررسی ادبیات موضوع در حوزه های پروژه و سازمان هایپروژه محور، مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور، نقش های کلیدی بازیگران در چهاروجهی منابع انسانی، ساختار وتشکیلات منابع انسانی در اینگونه سازمانها تحلیل می شود. همچنین نکات راهبردی و پیشنهادهای پژوهشی برای استقرارمدیریت منابع انسانی در سازمان های مشابه در کشور ارائه می گردد.