عوامل مؤثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل مؤثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل مؤثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل مؤثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل مؤثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه بررسی میزان تطابق مدل انگیزشی هاکمن و اولدهام در شرکت تام ایران خودرو می باشد. طبق این مدل هرچه کارکنان از نظر ویزگی های شغلی (تنوع مهارت، ماهیت وظیفه، اهمیت وظیفه، آزادی عمل در کار و بازخورد شغلی) سطح بالایی داشته باشند رضایت شغلی و عملکردشان افزایش می یابد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزارهای شاخص توصیف شغل (JDI) و مقیاس تشخیص (JDS) استفاده شده و تعداد ۱۲۷ پرسش نامه (به عنوان ابزار اصلی گردآوری داده ها در تحقیق حاضر) توزیع و پس از جمع آوری و بررسی و حذف پرسش نامه های ناقص تعداد ۸۹ پرسش نامه تجزیه و تحلیل گردید. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که: در شرکت تام ایران خودرو بین تنوع مهارت، ماهیت وظیفه، اهمیت وظیفه، آزادی عمل و بازخورد با انگیزش شغلی کارمندان ارتباط معنی داری وجود دارد.