تغییر سازمانی: مدیریت دانش و منافع آن برای SME ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تغییر سازمانی: مدیریت دانش و منافع آن برای SME ها دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تغییر سازمانی: مدیریت دانش و منافع آن برای SME ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تغییر سازمانی: مدیریت دانش و منافع آن برای SME ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تغییر سازمانی: مدیریت دانش و منافع آن برای SME ها :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

با توجه به نقش عمیق شرکت های کوچک و متوسط در اکثر اقتصادهای جهان، و اینکه در دنیای رقابت و عصر کارآفرینیشمار شرکت های کوچک و متوسط رو به فزونی است و این شرکت ها به منظور حفظ جایگاه خود مستلزم به انجام واکنشهای مناسب و سریع به محیط متلاطم و در حال تغییر هستند، تغییر سازمانی به عنوان یک ضرورت مورد توجه قرار می گیرد.ما در این مقاله سعی کرده ایم ضمن تعریف تغییر سازمانی و بررسی مدلی از فرایند تغییر که به مدیریت دانش نیاز دارد،فواید مدیریت دانش برای شرکت های کوچک و متوسط را با توجه به مطالعه ادبیات مربوطه جع آوری نماییم. مطالعاتگویای اینست که استفاده از مدیریت دانش در شرکت های کوچک و متوسط باعث موفقیت سازمانی، توسعه کارکنان، افزایشرضایت مشتری، نوآوری و خلق دانش و بهبود ارتباط خارجی با سایر شرکت ها خواهد شد. لذا استفاده از مدیریت دانش برایپاسخگویی سریع و مناسب به تغییرات محیطی و سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط پیشنهاد شده است.