پایش وضعیت شغلی با نگاه بهره وری کارمندان (نمونه موردی : ساختمان ستاد شهرداری منطقه ۷ مشهد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پایش وضعیت شغلی با نگاه بهره وری کارمندان (نمونه موردی : ساختمان ستاد شهرداری منطقه ۷ مشهد) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پایش وضعیت شغلی با نگاه بهره وری کارمندان (نمونه موردی : ساختمان ستاد شهرداری منطقه ۷ مشهد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پایش وضعیت شغلی با نگاه بهره وری کارمندان (نمونه موردی : ساختمان ستاد شهرداری منطقه ۷ مشهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پایش وضعیت شغلی با نگاه بهره وری کارمندان (نمونه موردی : ساختمان ستاد شهرداری منطقه ۷ مشهد) :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر وتحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد . اگر تا دهه های گذشته معیار برتری یک کشور حجمنیروی انسانی، سلاح های مدرن، ارتش نیرومند، سرزمین وسیع یا منابع زیرزمینی گسترده و حق وتو در مجامع بینالمللی بود، از این پس قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وری آن بستگی دارد .هدف از اینپژوهش واکاوی وضعیت شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۷ مشهد به عنوان یک ابر سازمان مردمی که ازاستراتژیک ترین نقاط شهر مشهد است ، به منظور نیل به حداکثر بهره وری در راستای پیشبرد و اعتلای آرمانجامعه متعالی در نظر گرفته شده است . جامعه ی آماری شامل کارکنان ستادی شاغل در ساختمان مرکزیشهرداری منطقه که بر اساس اطلاعات واصله ۵۰ نفر بوده اند که با روش کوکران ۳۵ نفر به طور تصادفی ازپرسشنامه نسبت به اخذ دیدگاه آنان اقدام شده است . که در پایان بر اساس محور های پرسشنامه بیشترین کاستیدر حوزه رفتار فردی مشاهده شد و بر اساس دیگر نتایج راهکارهای ۱۱ گانه برای بهبود وضعیت فعلی ارائه شد.