بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بربروز رفتار مدنی کارکنان در بیمارستان های علوم پزشکی سطح تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بربروز رفتار مدنی کارکنان در بیمارستان های علوم پزشکی سطح تبریز دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بربروز رفتار مدنی کارکنان در بیمارستان های علوم پزشکی سطح تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بربروز رفتار مدنی کارکنان در بیمارستان های علوم پزشکی سطح تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بربروز رفتار مدنی کارکنان در بیمارستان های علوم پزشکی سطح تبریز :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

موضوع تحقیق حاضر بررسی تأثیر توانمندی روانشناختی کارکنان بررفتار مدنی آنان در بیمارستان های علوم پزشکی سطح تبریز است. در این خصوص برای بیان توانمندی روانشناختی، نظریه اسپیترز و میشرا به عنوان چارچوب نظری درنظر گرفته شد. بر اساس این نظریه ابعاد توانمندسازی روانشناختی در پنج بعد (احساس شایستگی، احساس خودسازمانی، احساس مؤثر بودن، احساس معنی داری، احساس اعتماد) بیان گردید. رفتار مدنی کارکنان نیز بر اساس نظریه هالند در دوبعد (رفتار مدنی مربوط به همکاران، رفتار مدنی مربوط به سازمان) تعریف شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان امور اداری بیمارستان های علوم پزشکی سطح تبریز به تعداد ۱۸۵ نفر بود که به روش کل شماری صورت گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری و توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده ها از آمار توصیفی و پس از تعیین نرمال بودن داده ها بوسیله آزمون کلموگروف- اسمیرنف، در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق و تعیین میزان تأثیر از آزمون رگرسیون خطی و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل حاکی از آن است توانمندسازی روانشناختی کارکنان با تمامی ابعاد مربوطه بر بروز رفتار مدنی کارکنان بیمارستان های علوم پزشکی سطح تبریز تأثیر معنی داری دارد. همچنین بر اساس نتایج آزمون رگرسیون چندگانه بعد احساس اعتماد از ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان از لحاظ تأثیر گذاری بر بروز رفتار مدنی اولین اولویت را نسبت به سایر ابعاد به خود اختصاص داده است.