رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درشرکت بیمه ایران درشهرتهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درشرکت بیمه ایران درشهرتهران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درشرکت بیمه ایران درشهرتهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درشرکت بیمه ایران درشهرتهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درشرکت بیمه ایران درشهرتهران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان که شامل مولفه های شایستگی معناداری خودمختاری تاثیر گذاری و اعتمادشدها ست روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دارای مدرک فوق دیپلم و مدارک بالاتر بخش معاونت فنی و اجرایی شرکت بیمه یاران درشهرتهران بود تعداد این کارکنان ۲۲۰نفر گزارش گردید محقق تعداد اعضای گروه نمونه رابااستفاده ازجدول میشل و جولی ۲۰۰۷ درسطح اطمینان ۹۵درصد ۱۴۰نفر براورد نمود نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده انجام شد یافته های پژوهش نشان داد بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درسطح اطمینان ۹۹درصد رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد همچنین رابطه بین گرایش به مدیریت دانش ومولفه های توانمندی ازجمله احساس شایستگی احساس معناداری احساس خودمختاری احساس تاثیرگذاری واحساس اعتماد درسطح اطمینان ۹۹درصد درتمامی موارد رابطه مستقیم و معنادار بود نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ازبین مولفه های توانمندسازی مولفه های احساس شایستگی و احساس معناداری توان پیش بینی گرایش به مدیریت دانش را دارند