دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارزیابی مدیریت دانش و رابطه آن باتوانمندسازی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی مدیریت دانش و رابطه آن باتوانمندسازی کارکنان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی مدیریت دانش و رابطه آن باتوانمندسازی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی مدیریت دانش و رابطه آن باتوانمندسازی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی مدیریت دانش و رابطه آن باتوانمندسازی کارکنان :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
امروزه دانش به عنوان یکی ازاساسی ترین نیروهای محرک برای موفقیت سازمان ها محسوب میشود همچنین مهمترین دارایی و بزرگترین مزیت بسیاری ازسازمان ها بشمار می آید درپژوهش حاضرارتباط میان مدیریت دانش و توانمندی کارکنان موردتاکید قرارگرفته است پژوهش حاضرازنظر هدف کاربردی ازنظر نحوه گرداوری اطلاعات توصیفی ازنوع همبستگی می باشد بمنظور بررسی رابطه بین مدیریت دانش به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته ازآزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است یافته های تحقیق نشان میدهد که مدیریت دانش دراحساس شایستگی احساس موثربودن حس معنی داری و خودمختاری کارکنان اهمیت خاصی دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
