شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف این مقاله شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی است. در این پژوهش روش پیمایش برای دستیابی به اطلاعات انتخاب شد. جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در شرکت توکا فولاد اصفهان بود۷۴۱ نفر). حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۵۴ نفر برآورد شد و از روش نمونهگیری چند مرحلهای تصادفی ) ساده استفاده شد. در این پژوهش جهت شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی به بررسی ادبیات موضوعو دریافت نظرات خبرگان و کارشناسان امر پرداخته شد. در نهایت ۷ عامل شناسایی شد. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. برای عوامل مدیریتی ( ۷ گویه)، عوامل اجتماعی- روانی ( ۷ گویه)، عوامل محیطی۸ گویه)، عوامل اقتصادی ( ۵ گویه)، عوامل فرهنگی ( ۵ گویه)، عوامل فردی ( ۷ گویه) و عوامل ایجاد کننده جو )صمیمیت و همکاری ( ۵ گویه) طرح گردید. جهت سنجش روایی محتوایی ابزار اندازهگیری این پژوهش، پرسشنامه مقدماتی در چندین نوبت در اختیار کارشناسان قرار گرفت و اصلاحات مورد نیاز انجام شد و تأیید روایی آن حاصل گردید. همچنین ضریب آلفای کرونباخ۰/۹۱۶ بدست آمد، که گویای پایایی خوب پرسشنامه طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمون فریدمن در سطح معناداری کمتر از۰/۰۵ با کاربرد نرم افزار spss22 استفاده گردید. نتایج نشان داد؛ با توجه به مقدار ۰۰۰Sig=. در سطح معناداری۰/۰۵ میتوان گفت؛ متغیرها قابل رتبهبندی هستند و متغیر عوامل مدیریتی بالاترین اهمیت را در بهرهوری نیروی انسانی در شرکت توکا فولاد اصفهان از نظر پاسخگویان داشت. متغیر اجتماعی – روانی و عوامل محیطی در درجه دوم و سوم اهمیت قرار داشتند، از طرف دیگر متغیر ایجاد کننده جو صمیمیت و همکاری از کمترین درجه اهمیت برخوردار بودند