مدیریت تحول سازمانی و تاثیر آن بر افزایش عملکرد مورد کاوی: اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان یزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت تحول سازمانی و تاثیر آن بر افزایش عملکرد مورد کاوی: اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان یزد دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت تحول سازمانی و تاثیر آن بر افزایش عملکرد مورد کاوی: اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان یزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت تحول سازمانی و تاثیر آن بر افزایش عملکرد مورد کاوی: اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت تحول سازمانی و تاثیر آن بر افزایش عملکرد مورد کاوی: اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان یزد :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

امروزه با تشدید فضای رقابتی و تلاش سازمانهای در کسب جایگاه والاتر ضرورت تدوین مدلهای جدید تغییر و تحول سامزانی به منظور به کارگیری استراتژی های رقایتی را بیش از پیش محسوس نموده است در همین راستا در دو دهه اخیر عملکرد سازمانی به یکی از موضوعات مورد توجه و جذاب تبدیل شده و این تمایل هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به روز نوآوری های بسیاری منجر شده است اما یکی از نکات مهمی که در بحث مدیریت تغییر در سازمانهای مختلف مطرح و به یک دغدغه تبدیل شده این است که مدیران نمی توانند تغییرات اساسی را از کجای سازمان می بایست شروع نموده است. هم چنین بحث مقاومتهای سازمانی و نبود آمادگی برای تغییر نیز دغدغه ی دیگری را ایجاد نمود هاست. سپس الویت بندی عوامل سازمانی موثر بر عملکرد از طریق آزمون فریدمن صورت گرفته است در انتهاب نیز مدل نهایی شده با استفاده از نتایج حاصل از آزمون بدست آمده است.