تبیین روابط بین تعارض، جو سازمانی و از خود بیگانگی کارکنان مطالعه موردی کارکنا اداره کل بهزیستی استان خراسان جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین روابط بین تعارض، جو سازمانی و از خود بیگانگی کارکنان مطالعه موردی کارکنا اداره کل بهزیستی استان خراسان جنوبی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین روابط بین تعارض، جو سازمانی و از خود بیگانگی کارکنان مطالعه موردی کارکنا اداره کل بهزیستی استان خراسان جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین روابط بین تعارض، جو سازمانی و از خود بیگانگی کارکنان مطالعه موردی کارکنا اداره کل بهزیستی استان خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین روابط بین تعارض، جو سازمانی و از خود بیگانگی کارکنان مطالعه موردی کارکنا اداره کل بهزیستی استان خراسان جنوبی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعارض جو سازمانی و از خود بیگانگی کارکنا ن می باشد جامعه آماری در تحقیق حاضر شامل ۲۸۶ نفر از کارکنان اداره کل بهزیستی استان خراسان جنوبی می باشد روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استافده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با ۱۶۴ نفر می باشد محقق از پرسشنامه مشتمل بر ۴۱ سوال که تمامی سوالات به صورت طیف پنج گزینه ای لیکرت میب اشند برای جمع آوری داد ها استفاده کرده است در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن به ترتیب برای پرسشنامه بیگانگی شغلی بانایی و ریسل ۲۰۰۷، ۰/۸۱ پرسشنامه جو سازمان هالپین و کرافت ۰/۸۲۴ و برای پرسشنامه تعارض از الگوی افضل رحیم برابر با ۰/۸۵ به دست آمد. نتایج نشان داد که بین تعارض جو سازمانی و از خود بیاگانگی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد .