دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی نقش تعدیلگر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی نقش تعدیلگر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی نقش تعدیلگر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش تعدیلگر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی نقش تعدیلگر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی انجام گرفته است جامعه آماری این پژوهش شامل ۷۰۰ نفر از کارکنان رسمی پیمانی و قراردادی اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی بوده است با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای و استفاده از جدول حجم نمونه مورگان تعداد ۲۵۰ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی پاپن ۲۰۰۳ درگیر شدن در کار شافلی و همکاران ۲۰۰۲ و عدالت سازمانی کولکولیت و رودل ۲۰۱۱ استفاده گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب الفای کرونباخ محاسبه گردید که برای پرسشنامه اعتماد سازمانی ۰/۸۲۷ درگیری شدن در کار ۰/۹۳۹ و عدالت سازمانی ۰/۹۳۱ بدست امد. نتایج تحقیق نشان می دهد عدالت سازمانی و تمامی ابعاد آن عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای و عدالت اطلاعاتی رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی راتعدیل می کند. براین اساس پیشنهاداتی به منظور بهبودی وضعیت موجود در مبنای یافته های تحقیق ارائه شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
