بررسی رابطه بی تفاوتی و رفتار ضد شهروندی کارکنان «مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان»

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بی تفاوتی و رفتار ضد شهروندی کارکنان «مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان» دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بی تفاوتی و رفتار ضد شهروندی کارکنان «مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان»  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بی تفاوتی و رفتار ضد شهروندی کارکنان «مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان»،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بی تفاوتی و رفتار ضد شهروندی کارکنان «مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان» :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

بی تفاوتی کارکنان نسبت به کل سازمان (مدیریت ، اهداف و فعالیتهای سازمان، ارباب رجوع همکاران) یکی از مشکلات بسیار اساسی است که عمدتا بسیاری از سازمانهای دولتی و بعضا غیر دولتی با آن روبه رو هستند. این مشکل را شاید بتوان یک بحران خاموش سقوط آرام و تخریب مستمر و بدون صدا نام نهاد که باید برای حل آن اقدام سریع کرد: زیرا کارکنان با انگیزه سرمایه سازمان در جهت کسب مزیت رقابتی می باشد از طرفی یکی از معضلات سازمانهای امروزی وجود رفتارهایی همچون کم کاری، پرخاشگری لجبازی، ارعاب و کینه توزی، تحت عنوان رفتارهای ضد شهروندی است که این رفتارها هم بر عملکرد سازمانها و هم بر روابط بین شخصی و رویحه همکاری کارکنان تاثیر می گذارد. هدف از پژوهش حاضر برررسی رابطه بی تفاوتی و رفتار شهروندی کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان در سال ۱۳۹۴ می باشد جامعه آماری تحقیق را ۳۷۴ نفر کارکنان رسمی این شرکت تشکیل می دهند نمونه آماری پژوهش براساس فرمول کوکران در سطح خطای ۵% و ۱۹۱ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب گردید. نتایج بدست آمده از آزمون t تک نمونه نشان داد که از دیدگاه کارکنان بی تفاوتی در تمام ابعد بی تفاوتی به مدیر بی تفاوتی به سازمان بی تفاوتی به ارباب رجوع، بی تفاوتی به همکار و بی تفاوتی به کار در شرکت پالایش گاز پارسیان وجود ندارد. همچنین با توجه به ابعاد پرسشنامه رفتار ضد شهروندی آسیب به همکاری کینه توزی، پرخاشگری ، لجبازی و اعمال خودسارنه: از دیدگاه کارکنان اسیب به همکاری و لجبازی و اعمال خودسرانه در این شرکت وجود دارد. .