بررسی رابط میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابط میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابط میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابط میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابط میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی انجام گرفته است جامعه آماری این پژوهش شامل ۷۰۰ نفر کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی بوده است با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای و استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد ۲۵۰ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی پاپن ۲۰۰۳ درگیری شدن درکار شوفلی و همکاران ۲۰۰۲ استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد سازمای ۰/۸۲۷۶ و درگیری شدن در کار ۰/۹۳۹۵ بدست آمد . وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آماری همبستگی پیرسون تحلیل شد و نتیجه آینک بین اعتماد سازمانی با درگیری شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین هر سه معیار اعتماد سازمانی یعنی صداقت ، صلاحیت و قابلیت اعتماد با درگیری شغلی کارکنان رابطه دارد.