اولویت بندی و انتخاب الگوی مناسب چابکی سرمایه انسانی با استفاده از شیوه AHP

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اولویت بندی و انتخاب الگوی مناسب چابکی سرمایه انسانی با استفاده از شیوه AHP دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اولویت بندی و انتخاب الگوی مناسب چابکی سرمایه انسانی با استفاده از شیوه AHP  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اولویت بندی و انتخاب الگوی مناسب چابکی سرمایه انسانی با استفاده از شیوه AHP،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اولویت بندی و انتخاب الگوی مناسب چابکی سرمایه انسانی با استفاده از شیوه AHP :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

در زمینه چابکی سرمایه انسانی مطالعات و پژوهش های اندکی صورت پذیرفته، چرا که اساسا تولید چابک رویکرد تازه است مدلها و نظریاتی که در ارتباط با چابکی سرمایه انسانی ارائه شد هریک از بر محوریت خاصی تاکید دارد هدف اصلی پژوهش حاضر اولویت بندی و انتخاب الگوی مناسب برای چابکی سرمایه انسانی در صنایع فناوری پیشرفته با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP با بهره گیری از نظرات متخصصان مدیریت مناب انسانی و مدیران و کارشناسان ارشد این صنعت می باشد ویژگی روش تحلیل سلسله مراتبی ان است که با داشتن ویژگی پست مدرنیسم ، تحلیلهای کمی و کیفی را با یکدیگر امیخته می سازد ترکیبی از متخصصان مدیریت منابع انسانی و کارشناسان ارشد صنایع که احاطه بر موضوع داشتند باعث شد تا فرایند انتخاب الگوی چابکی سرمایه انسانی دقیق و صحیح و متناسب بانیازهای صنعت صورت پذیرد. در نهایت الگوی مطالعاتی «بورو» نسبت به سایر الگوها از کمترین اختلاف برخوردار بود لذا این الگو به عنوان الگوی مناسب جهت چابک سازی سرمایه انسانی انتخاب گردید.