بررسی رابطه ساده و چندگانه روان رنجورخویی، حمایت سازمانی ادراک شده از خانواده، رفتارهای حمایتی سرپرست از خانواده و رفتارهای حمایتی همکار از خانواده با تعارض کار-خانواده

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ساده و چندگانه روان رنجورخویی، حمایت سازمانی ادراک شده از خانواده، رفتارهای حمایتی سرپرست از خانواده و رفتارهای حمایتی همکار از خانواده با تعارض کار-خانواده دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ساده و چندگانه روان رنجورخویی، حمایت سازمانی ادراک شده از خانواده، رفتارهای حمایتی سرپرست از خانواده و رفتارهای حمایتی همکار از خانواده با تعارض کار-خانواده  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ساده و چندگانه روان رنجورخویی، حمایت سازمانی ادراک شده از خانواده، رفتارهای حمایتی سرپرست از خانواده و رفتارهای حمایتی همکار از خانواده با تعارض کار-خانواده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ساده و چندگانه روان رنجورخویی، حمایت سازمانی ادراک شده از خانواده، رفتارهای حمایتی سرپرست از خانواده و رفتارهای حمایتی همکار از خانواده با تعارض کار-خانواده :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر رابطه ساده و چندگانه روان رنجورخویی، حمایت سازمانی ادراک شده از خانواده، رفتارهای حمایتی سرپرست از خانواده و رفتارهای حمایتی همکار از خانواده با تعارض کار-خانواده بررسی شده است. برای انجام پژوهش، تعداد ۲۵۰ نفر از کارکنان پالایش نفت آبادان به روش نمونه گیری تضادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه ها به صورت تصادفی بین افراد انتخابی توزیع گردید، که در نهایت ۲۰۷ پرسشنامه (۸۲/۸% پرسشنامه ها) مورد تحلیل قرار گرفتند. در پژوهش حاضر برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از نه پرسشنامه مربوط به متغیرها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان و همچنین به شیوه گام به گام استفاده به عمل آمده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-20 انجام گرفته و سطح معناداری مورد استفاده در پژوهش نیز ۰/۰۵ در نظر گرفته شده است. نتایج نشان دادند که بین روان رنجورخویی و تعارض کار-خانواده رابطه مثبت وجود دارد. بین حمایت سازمانی ادراک شده از خانواده و تعارض کار-خانواده، رابطه منفی وجود دارد. همچنین بین رفتارهای حمایتی سرپرست از خانواده و تعارض کار-خانواده و نیز بین رفتارهای حمایتی همکاران از خانواده و تعارض کار-خانواده رابطه منفی وجود دارد. بین روان رنجورخویی، حمایت سازمانی ادراک شده از خانواده، رفتارهای حمایتی سرپرست از خانواده و رفتارهای حمایتی همکار از خانواده رابطه چندگانه وجود دارد.