رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان بانک صادرات کاشان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان بانک صادرات کاشان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان بانک صادرات کاشان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان بانک صادرات کاشان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان بانک صادرات کاشان :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان بانک صادرات کاشان می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بانک صادرات شهرستان کاشان که تعداد آنها ۱۳۰ نفر بوده اند و نمونه آماری با توجه به جدول مورگان ۱۰۰ نفر انتخاب شده است. روش پژوهش در این مقاله از نوع توصیفی پیمایشی است و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد ابعاد عدالت سازمانی است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری SPSS استفاده شده است. در این پژوهش از آزمون رتبه بندی فریدمن، کروسکال والیس و کولموگروف- اسمیرنف دو نمونه ای استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی در میان کارکنان سازمان به ترتیب اولویت عبارتند از: عدالت مراوده ای، عدالت توزیعی و عدالت رویه ای، همچنین نتایج نشان داد که وضعیت عدالت سازمانی و خرده مقیاس های آن شامل عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای در سازمان فوق در حد مطلوبی قرار ندارد.