بررسی رابطه بین بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف گروه با نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف گروه با نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف گروه با نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف گروه با نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف گروه با نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف اصلی ما در این پژوهش بررسی رابطه بین تأپیر بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف گروه با نوآوری سازمانی در مؤسسهمالی و اعتباری ثامن الحجج تهران میباشد.. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. باتوجه به محدودبودن جامعه آماری با استفاده از جدول کرچسی و مورگان ۱۰۱ نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. این پژوهش در سال ۱۳۹۴ انجام شده. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه که روایی و پایایی مورد تآیید قرار گرفتهاست استفاده شده و دادهها با استفاده از نرم افزار SPPS تجزیه وتحلیل شدند. در پایان پزوهش، نتایج حاکی از آن بود که،بین بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف با نوآوری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.