تاثیر سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات ایران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات ایران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر درصدد بود تا نقش سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات بررسی نماید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران بانک صادرات در شهر تهران در سال ۱۳۹۴ می باشد که بر اساس اطلاعات موجود ۳۰۰ نفر هستند. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی ساده است. حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و در نظر گرفتن تعداد جامعه آماری تعیین گردید و ۱۶۹ نفر مورد بررسی قرار گرفتند. از پرسشنامه های استاندارد برای جمع آوری داده های پژوهش استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده گردید. با تایید فرضیه های پژوهش، یافته ها نشان داد بطور کلی سرمایه انسانی و مولفه های آن یعنی دانش، مهارت و تخصص بر نوآوری سازمانی در بین کارکنان کارکنان بانک صادرات تاثیرگذار می باشند.