مقدمه ای برمدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقدمه ای برمدیریت منابع انسانی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقدمه ای برمدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقدمه ای برمدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقدمه ای برمدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

تاکنون مقالات متعددی در باب ضرورت ،نقش و اهمیت مدیریت منابع انسانی نوشته شده و هر کدام از این نوشته ها به طریقی نقاط ضعف و قوت سیستم های منابع انسانی را بررسی و تحلیل کرده اند .جالب توجه است اکثر متخصصین منابع انسانی اذعان دارند عملکرد کارکنان را نمی توان از نظر کمی و کیفی با دقت بالا مورد سنجش و ارزیابی قرار داد . این ادعا گویای این حقیقت است که ارزیابی عملکرد به تنهایی ابزار موثری در استفاده مطلوب از منابع انسانی نخواهد بود ،.بسیاری را عقیده بر این که مسئولیت اداره امور کارکنان باید انحصارا به کسانی که در این زمینه تخصص حرفه ای دارند،واگذار شود .مدیران منابع انسانی را شرکت ها برای آن استخدام می کنند تا به هماهنگ ساختن فعالیت های متعدد مرتبط با امور کارکنان بپردازندهدف اصلی این مقاله بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکتها است بدنیال یافتن رابطه بین نوع روش به کار رفته در مدیریت منابع انسانی وتعاریف و مفهوم وچالش های مدیریت منابع انسانی می باشد .یافته های تحقیق نشان داد که شرکت های که مدیریت منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت های که این فعالیت را انجام نمی دهند عملکرد بهتری دارند از نظر روش تحقیق ،این تحقیق از روش کتابخانه ای و مبانی نظری در این حوزه استفاده نموده است.