رابطه رفتارهای شهروند سازمانی و رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه رفتارهای شهروند سازمانی و رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه رفتارهای شهروند سازمانی و رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه رفتارهای شهروند سازمانی و رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه رفتارهای شهروند سازمانی و رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتارهای شهروند سازمانی و رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد انجام شده است .روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را تعداد N =982 نفر از کارکنان شهرداری بروجرد تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد n =287 نفر به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک(منظم) به عنوان نمونه انتخاب شده اند .برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد سنجش رفتارهای کاری مخرب جلیک و آهرن، پرسشنامه استاندارد سنجش رفتارهای شهروند سازمانی اورگان و کانوسکی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده به کمک آزمون های آماری کلموگروف اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و چندگانه با بهره گیری از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تحلیل قرار گرفته است .یافته های پژوهش نشان می دهدوجود رفتار های شهروندی بر رفتارهای کاری مخرب تأثیر داردتأثیری ازنوع معکوس که نشان دهنده این است که با افزایش رفتار شهروندی رفتار مخرب در سازمان کم میشود.