بررسی تاثیر ادراک عدالت سازمانی کارکنان بر رفتارهای ضد شهروندی(مورد مطالعه:کارمندان اداری شرکت برق منطقهای خراسان رضوی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر ادراک عدالت سازمانی کارکنان بر رفتارهای ضد شهروندی(مورد مطالعه:کارمندان اداری شرکت برق منطقهای خراسان رضوی) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر ادراک عدالت سازمانی کارکنان بر رفتارهای ضد شهروندی(مورد مطالعه:کارمندان اداری شرکت برق منطقهای خراسان رضوی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر ادراک عدالت سازمانی کارکنان بر رفتارهای ضد شهروندی(مورد مطالعه:کارمندان اداری شرکت برق منطقهای خراسان رضوی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر ادراک عدالت سازمانی کارکنان بر رفتارهای ضد شهروندی(مورد مطالعه:کارمندان اداری شرکت برق منطقهای خراسان رضوی) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رفتار ضد شهروندی در بین کارمندان اداری شرکت برق منطقه ای خراسان میباشد. جامعه آماری این تحقیق را تمام کارکنان اداری شرکت برق منطقه ای خراسان تشکیل میدهند که از این میان، با استفاده از فرمول کوکران، ۱۶۸ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی میباشد و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها، با توجه به موضوع پژوهش و فرضیه های مطرح شده از روشهای آماری ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل نشان میدهد که بین ابعاد عدالت سازمانی و رفتار ضد شهروندی سازمانی رابطه معنیداری و منفی وجود داشته و در نتیجه، بهبود ابعاد عدالت سازمانی، رفتار ضد شهروندی کارکنان را کاهش میدهد.