تحلیل عاملی سرمایه های انسانی کارکنان مراکز آموزش عالی(مورد: دانشگاه تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل عاملی سرمایه های انسانی کارکنان مراکز آموزش عالی(مورد: دانشگاه تهران) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل عاملی سرمایه های انسانی کارکنان مراکز آموزش عالی(مورد: دانشگاه تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل عاملی سرمایه های انسانی کارکنان مراکز آموزش عالی(مورد: دانشگاه تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل عاملی سرمایه های انسانی کارکنان مراکز آموزش عالی(مورد: دانشگاه تهران) :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تحلیل عاملی تأییدی سرمایه های انسانی کارکنان دانشگاه تهران انجام شده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان هفت دانشکده پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران بوده که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با اختصاص متناسب، ۱۳۱ نفر از آنان انتخاب شدند. به منظور بررسی مدل، از تحلیل عاملی تأییدی مرتبه دوم و با بکارگیری نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد، پس از حذف خطاهای کوواریانس، بررسی شاخص های برازندگی مانند نسبت مجذور خی به درجه آزادی۲/df))، شاخص نیکویی برازش(GFI)، شاخص برازندگی افزایشی(IFI)، جذر میانگین مجذورات خطای تقریب((RMSEA، شاخص برازندگی هنجار شده(NFI) و شاخص نیکویی برازندگی تطبیقی(AGFI)، مدل از برازش نسبتاً خوبی با داده ها برخوردار است