الگوی سوادفناوری اطلاعات و ارتباطات(ICTL)منابع انسانی در سازمان های دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 الگوی سوادفناوری اطلاعات و ارتباطات(ICTL)منابع انسانی در سازمان های دولتی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد الگوی سوادفناوری اطلاعات و ارتباطات(ICTL)منابع انسانی در سازمان های دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی الگوی سوادفناوری اطلاعات و ارتباطات(ICTL)منابع انسانی در سازمان های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن الگوی سوادفناوری اطلاعات و ارتباطات(ICTL)منابع انسانی در سازمان های دولتی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی سواد فناوری اطلاعات و ارتباطات(ICTL) منابع انسانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بوده استکه به منظور بررسی مدل از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران ۳۰۶ نفر از کارکنان تعیین و روش نمونه گیری تصادفیساده جهت انتخاب نمونه استفاده شد. پرسشنامه سواد فناوری اطلاعات و ارتباطات رادوان و کاتز(۲۰۱۰) و با اقتباس از زارع مقدم(۱۳۹۲)به منظور جمع آوری داده ها استفاده گردید. منظور تحلیل داده ها آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف، تی تک گروهی و مدل یابی معادلات ساختاری به کار گرفته شد. نتایج آزمون تی تک گروهی نشان داد سواد فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی و تمامی مولفه های آن به طور معناداری بالاتر از حد متوسط بوده است. مدل یابی معادلات ساختاری سواد ICT منابع انسانی با شاخص های برازش نسبت مجذور خی به درجه آزادی۲/df))، شاخص نیکویی برازش(GFI)، شاخص برازندگی افزایشی(IFI)، جذر میانگین مجذورات خطای تقریب((RMSEA، شاخص برازندگی هنجار شده(NFI) و شاخص نیکویی برازندگی تطبیقی(AGFI)، با هفت مولفه شرح دادن، دستیابی، ارزشیابی، مدیریت، ترکیب، خلق و ارتباط برقرار کردن، تایید شد.