بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

امروز در عصر جهانی شدن، مباحث مربوط به یادگیری جمعی و تسهیم دانش، برای برنامه ریزان و سیاست گذاران به موضوعی بسیار با اهمیت تبدیل شده است. یکی از مهم ترین دغدغه پیش روی سازمان های امروزی جستجوی راهکارهایی برای استفاده از ظرفیت های فکری کارکنان جهت رویارویی با فرایندهای حل مسئله، ارتقای دانش، بهبود مهارت های فردی و افزایش کیفیت خدمات است. تسهیم دانش به عنوان عاملی حیاتی در اقتصاد مبتنی بر دانش و به ویژه در تعاملات میان تیم ها به شمار می آید. امروزه مدیریت دانش در بسیاری از کشورها به عنوان نماد و شاخص رقابت و کاملی جهت دستیابی به قدرت مطرح است. توجه به نیروی انسانی و مدیریت آن و اهمیت نقش آن در موفقیت سازمان ها، سبب شده است که تحقیقات گسترده ای در زمینه مدیریت دانش و تصمیم دانش انجام شود. شناسایی عواملی که می تواند موجب تسهیل تسهیم دانش در سازمان شود می تواند موجب ایجاد ظرفیت های جدید در دانش و تسهیم دانش فراهم کند . در میان همه عواملی که تسهیم دانش را تحت تأثیر قرار می دهد محققین از اعتماد سازمانی به عنوان استراتژی مشارکت سازمانی یاد می کنند. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش انجام شده است . در این پژوهش که با روش مطالعات کتابخانه ای، اسنادی و اینترنتی انجام شده است ابتدا مباحث مربوط به تسهیم دانش مورد بحث قرار گرفته است. عوامل تأثیرگذار بر تسهیم دانش ، بخش بعدی مقاله و در نهایت ارتباط اعتماد سازمانی و تسهیم دانش بخش پایانی مقاله را تشکیل می دهد.