مطالعه تأثیر ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی بر هویت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد بابل)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه تأثیر ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی بر هویت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد بابل) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه تأثیر ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی بر هویت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد بابل)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه تأثیر ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی بر هویت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد بابل)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه تأثیر ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی بر هویت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد بابل) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. ۲۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه آزاد بابل جامعه آماری این پژوهش را تشکیل می دادند که بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۵۲ نفر نمونه آماری بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انخاب شدند. ابزار این پژوهش، پرسش نامه استاندارد شده می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای عدالت سازمانی (۰.۷۳۳) و هویت سازمانی (۰.۷۲۱) محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، نرمال بودن توزیع داده ها بررسی شد و سپس با استفاده از آزمون رگرسیون خطی معناداری فرضیه ها مورد سنجش قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی، بر هویت سازمانی آنان مؤثر است. به عبارت دیگر، با افزایش عدالت سازمانی، هویت سازمانی کارکنان افزایش می یابد. همچنین ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت رویه ای، مراوده ای و توزیعی در سازمان، بر هویت سازمانی آنان مؤثر است.