بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و خوشنودی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شاغل دریک سازمان صنعتی در شهر بندرعباس)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و خوشنودی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شاغل دریک سازمان صنعتی در شهر بندرعباس) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و خوشنودی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شاغل دریک سازمان صنعتی در شهر بندرعباس)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و خوشنودی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شاغل دریک سازمان صنعتی در شهر بندرعباس)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و خوشنودی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شاغل دریک سازمان صنعتی در شهر بندرعباس) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ای بین عدالت سازمانی با خوشنودی شغلی در بین کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر بندرعباس بود جامعه آماری این تحقیق راتمامی کارکنان شاغل در این سازمان صنعتی در سال ۱۳۹۳ تشکیل می دهند. ۱۲۴۵ نفر و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد ۲۹۴ نفر می باشند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف ۱۹۹۳ و خوشنودی شغلی اسپکتر ۱۹۹۷ بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل به شرح زیر می باشد. بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با خوشنودی شغلی رابطه ای معنی دار وجود داردو از طرف دیگر از این مولفه ها تنها عدالت رویه ای قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.