نقش رهبری و شرایط کارکنان بر واکنش به تغییر سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش رهبری و شرایط کارکنان بر واکنش به تغییر سازمانی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش رهبری و شرایط کارکنان بر واکنش به تغییر سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش رهبری و شرایط کارکنان بر واکنش به تغییر سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش رهبری و شرایط کارکنان بر واکنش به تغییر سازمانی :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

امروزه ضرورت ایجاد تغییر و نوآوری شناخته شده، و هیچ مدیری نمی تواند به مدت طولانی نسبت به تغییر و نوآوری بی توجهی نشان دهد. چنین به نظر می آید که پدیده تغییر، همواره به عنوان چالشی عمده و اساسی که بر افراد، گروه ها و سازمانها اثر می گذارد، مطرح و مورد توجه محققان مختلف بوده است. مقاله حاضر با هدف نقش رهبری و شرایط کارکنان بر واکنش به تغییر سازمانی می باشد. روش گردآوری اطلاعات به صورت مطالعه مروری می باشد. در ابتدا پیشینه تحقیقات و سپس به رهبری تغییر و تحول، تغییر سازمانی، تعهد به تغییر، نقش رهبری در تغییر سازمانی، نقش آمادگی فردی در تغییر سازمانی پرداخته و در ادامه نقش رهبری و آمادگی فردی در تغییر سازمانی را مطرح شده است. نتایج حاصل از بررسی تحقیقات انجام شده نشان داده است که : تغییر رهبری صرفاً همبستگی قابل توجهی با تعهد به تغییر نداشته است. تغییر در سطح سازمانی، نمی تواند بدون افراد تکمیل شود، و تغییر افراد نیز رخ نمی دهد مگر اینکه افراد برای آن آماده باشند. یک رهبر به عنوان یک عامل تغییر، باید مطمئن شود که رضایت و رفاه میان کارکنان قبل از تمایل آنها به تغییر سازمانی به منظور توسعه واکنش مثبت تغییر سازمانی در آمادگی به تغییر و آمادگی تعهد به تغییر توسعه داده شده باشد.