بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور شهرستان مریوان در سال ۹۴-۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور شهرستان مریوان در سال ۹۴-۹۳ دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور شهرستان مریوان در سال ۹۴-۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور شهرستان مریوان در سال ۹۴-۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور شهرستان مریوان در سال ۹۴-۹۳ :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور مریوان در سال ۹۴-۹۳ می پردازد. روش تحقیقتوصیفی و از نوع همبستگی است. در این مطالعه کلیه پرسنل علمی، اداری و خدماتی دانشگاه پیام نور نفر که تعداد آنها ۴۰ نفر است، موردمطالعه قرار گرفتند. در این پژوهش برای جمعآوری و تدوین مبانی نظری و سوابق پژوهشی تحقیق از روش مطالعه کتابخانه ای و پایگاه هایاطلاعاتی استفاده شده است. همچنین جهت گردآوری داده های مورد نیاز به منظور آزمون فرضیه ها و پاسخ سؤالهای پژوهشی از دو پرسشنامهفرهنگ سازمانی و رضایت شغلی استفاده گردیده است. اعتبار و دقت پرسشنامه فرهنگ سازمانی توسط ساعتچی و همکاران (۱۳۷۹)، میان مدیران وکارکنان سازمانهای دولتی، آزمایش و تأیید شده است و پایایی آن ۰/۷۸ بدست آمده است . در این پژوهش برای تحلیل توصیفی داده ها از آماره های مرکزی و پراکندگی و برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان دادمتغیرهای فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی، فرهنگ سازمانی بازاری، فرهنگ قبیله ای و فرهنگ سازمانی ادهوکراسی رابطه مستقیم و معنی داریبا رضایت شغلی کارکنان دردانشگاه پیام نور دارد. نتایج رگرسیونی نشان داد که سه متغیر سلسله مراتبی، بازاری و ادهو کراسی با همدیگر ۶۷درصد از تغییرات فرهنگ سازمانی را تبیین می کنند.