دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور سازمان و مطالعه تاثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا و نقش شایستگی مدیرن بر عملکرد ان و بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی و اعتماد درون سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
سازمان و مطالعه تاثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا و نقش شایستگی مدیرن بر عملکرد ان و بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی و اعتماد درون سازمانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد سازمان و مطالعه تاثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا و نقش شایستگی مدیرن بر عملکرد ان و بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی و اعتماد درون سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سازمان و مطالعه تاثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا و نقش شایستگی مدیرن بر عملکرد ان و بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی و اعتماد درون سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن سازمان و مطالعه تاثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا و نقش شایستگی مدیرن بر عملکرد ان و بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی و اعتماد درون سازمانی :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر نظامهای کاری با عملکرد بالا و نیز تاثیرات شایستگی مدیران و روشهای تعیین مدیران شایسته و بر سایر متغیرها سازمانی همچون عملکرد سازمان انعطاف پذیری منابع انسانی اعتماد درون سازمانی مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است این پژوهش به مطالعه تاثیر به کارگیری نظامهای کاری با عملکرد بالا و نقش شایستگی مدیران سازمان بر افزایش عملکرد سازمانی و همچنین بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی و لزوم توجه به اعتماد درون سازمانی در این ارتباط می پردازد. در پایان بر مبنای این یافته ها، پیشنهاداتی برای پژوهشهای آتی ارائه شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
