دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه تاثیرگذاری و تاثیرپذیری مولفه های هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی به روش دیمتل فازی ۰مطالعه موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه تاثیرگذاری و تاثیرپذیری مولفه های هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی به روش دیمتل فازی ۰مطالعه موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه تاثیرگذاری و تاثیرپذیری مولفه های هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی به روش دیمتل فازی ۰مطالعه موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه تاثیرگذاری و تاثیرپذیری مولفه های هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی به روش دیمتل فازی ۰مطالعه موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه تاثیرگذاری و تاثیرپذیری مولفه های هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی به روش دیمتل فازی ۰مطالعه موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
این تحقیق تاثیرگذاری و تاثیرپذیری مولفه های هوش هیجانی بامتغیرهای رضایت شغلی و تعهدس ازمانی را با استفاده از روش دیمتل فازی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران مورد بررسی قرار می دهد روش تحقیق از نوع کاربردی توسعه ای و از بعد روش توصیفی می باشد صاحبنظران شرکت نفت مناطق مرکزی ایران جامعه آماری پژوهش را تشکیل می دهند در میان مولف های هوش هیجانی به ترتیب خودآگاهی خودانگیزشی مهارتهای اجتماعی، همدلی و خود کنترلی بیشترین تاثیرگذاری را داشته اند. در واقع نتایج این تحقیق بیان می دارد که خودانگیزشی به مانند موتور محرکه ای است که در صورت کارکرد مناسب می تواند باعث حرکت پرشتاب تعهد سازمانی، همدلی، خود کنترلی و حتی مهارتهای اجتماعی گردد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
