بررسی تاثیر تعهد سازمانی بعد از ورود بر عملکرد با استفاده از سیستم خبره فازی، مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی قزوین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر تعهد سازمانی بعد از ورود بر عملکرد با استفاده از سیستم خبره فازی، مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی قزوین دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر تعهد سازمانی بعد از ورود بر عملکرد با استفاده از سیستم خبره فازی، مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی قزوین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر تعهد سازمانی بعد از ورود بر عملکرد با استفاده از سیستم خبره فازی، مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی قزوین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر تعهد سازمانی بعد از ورود بر عملکرد با استفاده از سیستم خبره فازی، مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی قزوین :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

دراین مقاله سعی شده است تا با استفاده ازسیستم خبره فازی تاثیرتعهدسازمانی بعدازورود به سازمان براساس مدل کوهن ۲۰۰۷ برعملکرد مورد بررسی قرارگیرد الگوریتم مدلسازی ازپنج مرحله تشکیل شده است ابتدا یک سیستم فازی طراحی شده که ورودیهای آن درقسمت اول مدل سه متغیر عوامل تبادلی مرتبه بالاتر جامعه پذیری و عوامل تبادلی مرتبه پایین تر و درزیرسیستم دوم تعهدعاطفی و ابزاری هستند خروجی ها برای قسمت اول مدل تعهدعاطفی و ابزاری و برای زیرسیستم دوم عملکرد است درمرحله دوم ووردی ها و خروجی ها پس ازافراز بندی به اعداد فازی تبدیل شده و درمرحله سوم تبیین میگردد درمرحله چهارم فازی زدایی انجام گرفته و درنهایت مدل طراحی شده ازمون شده است همانطور که نتایج نشان میدهد ازبین سه متغیر درمرحله اول مدل عوامل تبادلی مرتبه بالاتر بیشترین تاثیر را دارد و کمترین تاثیر مربوط به متغیر عوامل تبادلی مرتبه پایین تر است همچنین سطح متوسط تعهدسازمانی کارکنان بعدازورود به سازمان عاطفی و ابزاری موجب عملکرد کارکنان بالاتر ازحدمتوسط میشود