چگونگی ارزیابی دورههای آموزشی برونسپاری شده در سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 چگونگی ارزیابی دورههای آموزشی برونسپاری شده در سازمانها دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد چگونگی ارزیابی دورههای آموزشی برونسپاری شده در سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی چگونگی ارزیابی دورههای آموزشی برونسپاری شده در سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن چگونگی ارزیابی دورههای آموزشی برونسپاری شده در سازمانها :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

برونسپاری به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی توسعه انسانی سازمانها و ارتقاء بهرهوری مطرح میشود. اگر چه در گذشته بیشتر فعالیت های اداری و اقتصادی برونسپاری میشدند، اما امروزه سازمانها فعالی ها و خدمات آموزشی خود را به منابع خارج از سازمان واگذار می کنند .اجرای صحیح برونسپاری، مزایایی چون کاهش هزینه را در پی خواهد داش . اما باید یادآور شد که صرف آموزش و اجرای دورههای آموزشی نمیتواند سازمان را در راه رسیدن به اهداف خویش کمک کند. از طرفی دیگر، تضمینی برای اینکه مجریان برگزارکننده براساس انتظارات از پیش تعیین شده، عمل میکنند، وجود ندارد. بنابراین در این پژوهش، با بهرهمندی از روش مطالعه کتابخانهای، پس از بیان ادبیات در زمینه برونسپاری آموزشی، چگونگی ارزیابی دورههای آموزشهای برونسپاری مورد بررسی قرار گرفته است . لذا یافته های این پژوهش به اهمیتارزیابی دورههای آموزشی برونسپاریو اجرای کامل ارزیابی تکوینی و پایانی در جه بررسی آموزش های برونستپاری شده و ارزیا بی عملکرد مجریان برگزارکننده، توصیه میکند.