دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین توانمند سازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی کارخانه سیمان اردبیل)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین توانمند سازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی کارخانه سیمان اردبیل) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین توانمند سازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی کارخانه سیمان اردبیل) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین توانمند سازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی کارخانه سیمان اردبیل)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین توانمند سازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی کارخانه سیمان اردبیل) :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
این پژوهش بااستفاده از روش توصیفی – همبستگی به بررسی رابطه بین توانمندسازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمان کارکنان کارخانه سیمان اردبیل می پردازد. بدین منظور رابطه بین توانمندسازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی و ابعاد آنها با کارایی سازمانی کارکنان مورد سنجش قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی ازان است که متغیر توانمندسازی منابع انسانی و چهار مولفه آن یعنی احساس شایستگی شخصی ؛ احساس انتخاب شخصی؛ احساس توان تاثیرگذاری و احساس ارزشمندی کار رابطه مثبت معنی داری با کارایی سازمانی کارکنان دارند. همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که مولفه احساس انتخاب شهصی متغیر توانمندسازی منابع انسانی بابیشترین توان کارایی سازمانی کارکنان را پیش بینی می کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
