پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس نیرومندی، ابعاد شخصیت و بهزیستی معنوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس نیرومندی، ابعاد شخصیت و بهزیستی معنوی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس نیرومندی، ابعاد شخصیت و بهزیستی معنوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس نیرومندی، ابعاد شخصیت و بهزیستی معنوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس نیرومندی، ابعاد شخصیت و بهزیستی معنوی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد شبستر بر اساس نیرومندی، ابعاد پنج گانهشخصیت و بهزیستی معنوی انجام شد. بدین منظور ۱۱۲ کارمند باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به سوالات پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون، نیرومندی در کار (SMVM)، مقیاس چنج عاملی شخصیت (NEO-FFI)، و بهزیستی معنوی پاسخ دادند. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که عملکرد شغلی با نیرومندی (P<0/01)، با وجدان بودن (P<0/01)، بهزیستی معنوی (P<0/01) و برون گرایی (P<0/05) رابطه مثبت و معناداری دارد. در ضمن، همبستگی منفی و معناداری بین روان رنجوری (P<0/05) با عملکرد شغلی به دست آمد. نتایج رگرسیون چند متغیری با روش گام به گام نیز نشانداد که به ترتیب، با وجدان بودن، نیرومندی و روان رنجوری، پیش -بین های معنادار عملکرد شغلی هستند. با توجه به اهمیت عواملمختلف شخصی و سازمانی مرتبط با عملکرد شغلی، شناخت رابطهبین این عوامل می تواند در افزایش کارآیی و بهره وری کارکنان وسازمانها ثمربخش باشد.