بررسی رابطه انگیزش و اعتماد سازمانی با تسهیم دانش کارکنان گمرک شهرستان بوشهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه انگیزش و اعتماد سازمانی با تسهیم دانش کارکنان گمرک شهرستان بوشهر دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه انگیزش و اعتماد سازمانی با تسهیم دانش کارکنان گمرک شهرستان بوشهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه انگیزش و اعتماد سازمانی با تسهیم دانش کارکنان گمرک شهرستان بوشهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه انگیزش و اعتماد سازمانی با تسهیم دانش کارکنان گمرک شهرستان بوشهر :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه انگیزش و اعتماد سازمانی با تسهیمدانش کارکنان گمرک شهرستان بوشهر پرداخته است. روشپژوهش حاضر، تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان گمرک شهرستان بوشهر کهشامل ۱۰۰ نفر می باشند تشکیل می دهند. حجم نمونه این پژوهش۸۰ نفر از کارکنان گمرک شهرستان بوشهر می باشد که از طریقنمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. ابزارهای جمع آوریاطلاعات پرسشنامه های انگیزش کارکنان گمینان، تسهیم دانشبنت و اعتماد سازمانی می باشد. یافته ها نشان داد انگیزش واعتماد سازمانی دارای اثر مثبت و معنی داری بر تسهیم دانشکارکنان دارد. بین متغیر انگیزش و میزان تسهیم دانش در بینکارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین متغیر میزانانگیزش کارکنان و اعتماد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجوددارد. بین متغیر اعتماد سازمانی و رفتار تسهیم دانش در بینکارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هر یک از هر ابعادانگیزش کارکنان (انتظار، جاذبه و تلاش) و اعتماد سازمانی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد. بیشترین شدت همبستگی مربوط بهبعد انتظار و کمترین آن مربوط به بعد تلاش می باشد. بین هر یکاز ابعاد انگیزش کارکنان (انتظار، جاذبه و تلاش) و تسهیم دانشدر بین کارکنان رابطه مثب و معناداری وجود دارد. بیشترینشدت همبستگی مربوط به بعد تلاش و کمترین آن مربوط به بعدجاذبه می باشد. بین هر یک از ابعاد تسهیم دانش در بین کارکنان(قابلیت دستیابی به دانش، تمایل به تسهیم دانش و عوامل متفرقه)و اعتماد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.