تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمان بر تعارضات سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمان بر تعارضات سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه اصفهان) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمان بر تعارضات سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمان بر تعارضات سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمان بر تعارضات سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه اصفهان) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

در این پژوهش به مطالعه تأثیر رفتار شهروندی و ابعاد پنجگانه آن شامل جوانمردی، نزاکت، آداب اجتماعی، وظیفه شناسی، نوع دوستی بر تعارضات سازمانی پرداخته شد. جامعه آماری شامل کارکنان بخش اداری دانشگاه اصفهان بوده، روش نمونه گیری براساس جدول مورگان بوده است. نمونه آماری ۱۰۰ نفر می باشد. برای تحلیل داده ها از طریق نرم افزار Smart PLS2.0 استفاده شد برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و سپس روایی تشخیصی به روش تعیین شاخص میانگین وایارنس استخراج شده) (AVE استفاده شد. طبق یافته های پژوهش فرضیه اصلی مبنی بر تأثیر رفتار شهروندی بر تعارض سازمانی در این جامعه آماری پذیرفته و فرضیه های فرعی شامل تأثیر ابعاد نوع دوستی، بر تعارضات سازمانی، وظیفه-شناسی بر تعارضات سازمانی، نزاکت بر تعارضات سازمانی رد شده اند و فرضیه های تأثیر ابعاد جوانمردی بر تعارضات سازمانی و آداب اجتماعی بر تعارضات سازمانی پذیرفته شد.