تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق ۹۰۰ نفر از کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی است . مقدار حجم نمونه با توجه به حجم جامعه (۹۰۰) با استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه کوکران با درجه اطمینان ۹۵%، ۲۶۹ نفر باید انتخاب می شد اما از آنجایی که احتمال افت آزمودنی ها و همچنین نقص در تکمیل کردن پرسشنامه ها توسط آنها وجود داشت، برای جبران حجم نمونه حدود ۱۰% آن یعنی ۲۷ نفر بیشتر انتخاب شد. بدین ترتیب مجموعاً ۲۹۶ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند. پس از پخش پرسشنامه ها در نهایت ۲۸۱ پرسشنامه عودت داده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است. در این پژوهش، جهت سنجش متغیرها، از پرسشنامه استاندارد و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد.در ارتباط با مدیریت منابع انسانی الکترونیک از پرسشنامه محقق ساخته استفاده کردیم.پرسشنامه رضایت شغلی نیز پرسشنامه استاندارد مینه سوتا(۱۹۴۰)است. برای اطمینان از روایی تحقیق حاضر، پرسشنامه ی تنظیم شده به اساتید محترم راهنما و مشاور و همچنین به تعدادی از صاحب نظران مرتبط ارائه گردید و پس از بررسی ها و بازبینی های مکرر اساتید محترم راهنما و مشاور، توصیه های لازم در خصوص اصلاح، حذف و اضافه نمودن تعدادی از سوالات صورت پذیرفت تا نهایتاً پرسش نامه ی مورد نظر این تحقیق تهیه گردید. در تحقیق حاضر برای بررسی پایایی سوال های پرسش نامه طراحی شده، از آزمون آلفای کرونباخ () استفاده شده است . بدین منظور پیش آزمونی شامل ۳۰ پرسش نامه بین آزمودنی ها توزیع شد و اقدام به محاسبه ی آلفای کرونباخ شده است. مقادیر آلفای کرونباخ پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک برابر .۷۸۱ و برای پرسشنامه رضایت شغلی ۷۳۸. است که بالاتر از ۷/۰ می باشد، بنابراین پرسش نامه این تحقیق از پایایی برخوردار است. در زمینه ی آمار استنباطی نیز از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده نمودیم. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزار Spss را مورد استفاده قرار دادیم. نتایج نشان داد که پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نظام پرداخت کارکنان، نوع شغل کارکنان و شرایط فیزیکی کارکنان تاثیر ندارد اما پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر فرصت های پیشرفت کارکنان، جو سازمانی و سبک رهبری تاثیر دارد و در نهایت اثبات شد که پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی تاثیر دارد.