بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و پنج ویژگی شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری صورت گرفت. بدین منظور تعداد ۲۴۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد و جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از سه پرسشنامه رضایت شغلی، تناسب شخص-سازمان و پنج ویژگی شخصیتی استفاده گردید . برای بررسی روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه که مقدار آن برابر ۸۴/۰ برآورد گردید. جهت بررسی فرضیه ها از آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین تناسب شخص- سازمان و رضایت شغلی رایطه مثبت و معنادار وجود دارد همچنین بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه مثبت ومعنادار مشاهده گردید