رابطه تبادل رهبر عضو با تعهد عاطفی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه تبادل رهبر عضو با تعهد عاطفی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه تبادل رهبر عضو با تعهد عاطفی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه تبادل رهبر عضو با تعهد عاطفی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه تبادل رهبر عضو با تعهد عاطفی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی رابطه تبادل رهبر عضو با تعهد عاطفی درکارکنان آموزش وپرورش شهر دهلران می باشد که با پنجفرضیه مورد بررسی قرار گرفت روش تحقیق از نظر استراتژی توصیفی،همبستگی از نظر مسیر اجرا پیمایشی، از حیث هدف کاربردی وشیوه جمعآوری اطلاعات میدانی می باشد . برای جمعآوری دادههای مورد نیاز که ازابزار پرسشنامه استفاده شد، بررسیهای لازم برایسنجش روایی و پایایی آن، مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری مورد بررسی شامل کارکنان آموزش وپرورش شهر دهلران در سال ۱۳۹۴- ۱۳۹۳ از نمونه تصادفی، ۹۵۰ نفرانتخاب شده براساس جدول مورگان تعداد۲۷۴نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان می دهد رابطهرهبر با اعضا رابطه ای دوطرفه است وسازمانی که برای کارکنانش محیط سودمندی درجهت تحقق یافتن انتظاراتش وبهره برداریازمهارتشان فرااهم کند احتمالا نیروی کاری که شدیدا به سازمان متعهد است را جذب می کند وسازمانی که صرفا یکی از نیازهای روانی،مالی و….کارکنان رافراهم کند با کارکنانی مواجه می شود که کمترین میل به ماندن درسازمان رادارند ومکررا غیبت میکنند یا سایر نشانههای کمبود تعهد رانشان می دهند.بررسی نرمال بودن داده ها رانشان می دهد.