بررسی تاثیر خودارزیابی محوری و جو روانی براشتیاق شغلی (مورد مطالعه: کارکنان هتل های استان خوزستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر خودارزیابی محوری و جو روانی براشتیاق شغلی (مورد مطالعه: کارکنان هتل های استان خوزستان) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر خودارزیابی محوری و جو روانی براشتیاق شغلی (مورد مطالعه: کارکنان هتل های استان خوزستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر خودارزیابی محوری و جو روانی براشتیاق شغلی (مورد مطالعه: کارکنان هتل های استان خوزستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر خودارزیابی محوری و جو روانی براشتیاق شغلی (مورد مطالعه: کارکنان هتل های استان خوزستان) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر خودارزیابی محوری و جو روانی براشتیاق شغلی در میان کارکنان هتل می باشد. اینمطالعه تجربی روابط میان پیشآیندهای اشتیاق شغلی کارکنان را در محیط هتل مورد آزمایش قرار داده است. به طور خاص،هدف از این مطالعه ارائه شواهد تجربی مبتنی بر تئوری در مورد اینکه آیا ارزیابی های کارکنان از خود (خود ارزیابی درونی)وبرداشت ها از محیط سازمانی (جو روانی) اشتیاق شغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد؟ . با توجه به هدف و اهدافمطالعه، ۳ فرضیه اصلی و فرضیه ۲ به ۳ فرضیه فرعی تقسیم بندی شد. فرضیات ارایه شده مبتنی بر چند نظریه ، عبارتاست از: نظریه سه شرایط روان شناختی کان، مدل درخواست- منابع شغلی، وتئوری حفظ منابع می باشد. برای آزمون فرضیه ها، داده ها از بین یک نمونه ۳۹۴ نفری از کارکنان هتل در استان خوزستان به روش نمونه گیری آسان انتخاب گردیدند. ابزارجمع آوری داده ها، پرسشنامه بود که ساختار اعتباری قابل قبولی را در مطالعات پیشین نشان داده اند .همچنین ، از روشتحلیل عامل تاییدی به منظور بررسی روایی سازه ای ابزارهای اندازه گیری در نرم افزار AMOS 20 استفاده شد.تحقیقحاضر بر اساس هدف از نوع بنیادی ،کاربردی است و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی است که آزمون فرضیات به روش رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی در نرم افزار SPSS 20 انجام گرفت. نتایج آزمون فرضیاتنشان داد که خود ارزیابی درونی و سه جزء تشکیل دهنده جو روانی (به عنوان مثال، ادراک کارکنان از حمایت مدیریتی برایخدمت، خدمات داخلی، و اشتراک گذاری اطلاعات و ارتباطات) به طورمثبت اشتیاق شغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد. اما هیچ یک از شرایط تعامل بین خود ارزیابی درونی و ابعاد جو روانشناختی معنادار نبودند.